如何评价神州数码公司?
从正面讲，神州数码是一个比较大的公司，从培训的时候了解到，主要是从事分销和外包。平台比较大就会有一些好处，比如流程比较正规，离职正常流程，最后一个月工资不会拖欠（有同学外包公司真的被坑的不给离职证明和最后一个月工资），国家法定假日会给三倍工资等，公积金交百分之十，偶尔会有下午茶，这也都是不错的。
但是，这个公司真的存在太多问题了。个人非常不建议入职的，在神州数码的工作经验并不会给你的简历增添浓墨重彩的一笔。【摘要】
如何评价神州数码公司?【提问】
从正面讲，神州数码是一个比较大的公司，从培训的时候了解到，主要是从事分销和外包。平台比较大就会有一些好处，比如流程比较正规，离职正常流程，最后一个月工资不会拖欠（有同学外包公司真的被坑的不给离职证明和最后一个月工资），国家法定假日会给三倍工资等，公积金交百分之十，偶尔会有下午茶，这也都是不错的。
但是，这个公司真的存在太多问题了。个人非常不建议入职的，在神州数码的工作经验并不会给你的简历增添浓墨重彩的一笔。【回答】
如何评价神州数码公司?
从正面讲，神州数码是一个比较大的公司，从培训的时候了解到，主要是从事分销和外包。平台比较大就会有一些好处，比如流程比较正规，离职正常流程，最后一个月工资不会拖欠（有同学外包公司真的被坑的不给离职证明和最后一个月工资），国家法定假日会给三倍工资等，公积金交百分之十，偶尔会有下午茶，这也都是不错的。 但是，这个公司真的存在太多问题了。个人非常不建议入职的，在神州数码的工作经验并不会给你的简历增添浓墨重彩的一笔。 首先，作为一个外包公司，整个公司跪舔客户的氛围，真的让人非常无语。尤其是政府部门，客户一个看门的都可以给你脸色看。 其次，结构混乱，每个岗位职责不明确，技术老旧，去了你基本学不到什么东西。可能正因为这种技术老旧没什么技术造成的跪舔客户吧，毕竟不跪舔就很难拿到项目了。 再者，一言堂非常严重，领导经常给你洗脑奉献精神，朋友圈也都是一些拼搏奋斗之类的，希望你无私的一辈子为他加班奉献。领导一打鸡血，员工就惨了，加不完的班，通不完的宵。这也就回到了技术老旧，项目进度缓慢，基本都靠加班赶进度。说其他工资远远低于市场价了，有开发来了两年没有涨过工资，整体来说就是不把员工当人，领导赚得盆满钵满，员工又累钱又少还要看客户脸色。