珠海佳能

佳能珠海有限公司决定终止公司的生产，该企业也给员工做出了相应的补偿。很多人都想开公司，但是开公司也不是简单的事情，所以大家应该提前做好相应的准备，而且这个时候你也一定要努力的提高自己，这样的话你也会变得稍微轻松一些，而且也能够更好地应对生活当中出现的问题。 该企业给员工做出了怎样的补偿呢？ 大家都希望自己的工作非常的稳定，并且也希望自己能够在公司完成相应的任务，因为很多人都希望自己的生活能够安稳一些，所以他们都不想换公司，这个时候你也是应该引起相应重视的，这样的话你也会变得稍微轻松一些，而且也不会感觉非常的难受，所以大家也应该留心这些问题。这家公司已经宣布停止运转了，但是员工的权益肯定也得不到相应的保证，所以这家公司也对自己的员工进行了相应的补偿，大家都觉得这家公司还是很人性化的。 网友是如何进行评价的呢？ 小编在网络上也查看了一些网友的评论，发现了很多网友也都发表了自己的看法，所以大家也没有必要太过紧张了，而且这个时候也是可以提前做好相应的打算的。如果你不想在这家公司上班，那么大家就可以提前辞职，但是大家也希望自己的工作能够稍微稳定一些，所以很多人都不会选择这样做，这个时候你就应该提前做好相关规划了。 总结 如果你感觉难以接受，那么你就可以去相关的部门申请仲裁，这样的话也能够更好地解决相应的问题。现在很多人都会开公司，但是开公司可能也会倒闭，所以大家一定要让公司正常进行运转，这样才能够更好地维护自己的权益。

员工工作30年换数目可观的补偿，这种补偿类似于年终奖，通过这种补偿方式，有些人算了一笔账，就是30年工龄几乎可以拿到150万的赔偿，这么大一笔钱足够普通人好好的度过养老生活了，的确是很良心，下面就来说一说个人的看法：
一、佳能的确是在为企业员工负责
佳能珠海厂因为企业战略调整原因要进行关闭，这本来是市场规律决定的事情，但是高额的赔偿标准，的确是企业对员工负责的表现，毕竟工厂里有很多老员工，如果让他们另谋出路可能会很难，这样高标准的赔偿足够让他们在未来一段时间不用担心生活。
二、佳能不愧是一家有良心的公司
通过这件事，也的确可以看出佳能作为一家老牌企业对得起自己的宣传口号“佳能，让感动常在”，让员工分享到了企业发展过程中的红利

个人觉得企业的这项举措是对员工负责任的表现，也是对辛辛苦苦为企业工作的员工一种报答。 佳能珠海厂关闭，企业规定了五个赔偿部分，分别是经济补偿、特别慰劳补偿、就业支援补偿、感恩铭记奖金、春节慰问金。其中经济补偿就是按照正常的补偿标准，采用N+1的方式，不同的地方就是不设上限。而特别慰劳补偿是别的企业所没有的，按照工龄的长短来补偿，工龄越长获得的补偿金就会越高，就业支援金也是跟工龄挂钩，最高可以获得7个月的工资，感恩铭记奖金跟春节慰问奖金都是正常发放的奖金，类似于年终奖，通过这种补偿方式，有些人算了一笔账，就是30年工龄几乎可以拿到150万的赔偿，这么大一笔钱足够普通人好好的度过养老生活了，的确是很良心，下面就来说一说个人的看法： 一、佳能的确是在为企业员工负责 佳能珠海厂因为企业战略调整原因要进行关闭，这本来是市场规律决定的事情，但是高额的赔偿标准，的确是企业对员工负责的表现，毕竟工厂里有很多老员工，如果让他们另谋出路可能会很难，这样高标准的赔偿足够让他们在未来一段时间不用担心生活。 二、佳能不愧是一家有良心的公司 通过这件事，也的确可以看出佳能作为一家老牌企业对得起自己的宣传口号“佳能，让感动常在”，让员工分享到了企业发展过程中的红利。 三、关于部分网络的反面论调 网络上有部分人认为佳能是在恶意赔偿，其实这种论调缺乏依据，试想如果这事落在自己头上还会觉得是恶意赔偿吗。 你如何看待佳能珠海关厂，30年工龄拿到150万赔偿这项举措的？欢迎留言讨论。

如果公司突然性的裁员，那就要给予员工N+1年的赔偿，这也是法律所规定的。而珠海佳能更加大手笔，现在要关厂了，对所有的员工都进行了补偿，并且不设工龄上线。有一个员工从毕业开始就在工厂里工作，现在已经上了30年的班，一次性拿到了150万元的补偿。这种高补偿也被很多同行业的人所厌恶，认为其拉高了补偿金的额度，是在进行恶意补偿。毕竟资本家只想自己获取利益，根本不想让利于员工，而佳能的动作正好与一些资本家的想法截然相反，自然招来了一片骂声。 为啥没被骂呢？ 因为佳能的员工获得了这么多的补偿，如果以后有资本家想要裁员，那肯定也要给予相同的补偿，不然员工就会不满意，可能会上告企业。所以很多资本家内心是很不满意的，认为佳能的做法简直是在开玩笑。不过这个品牌并不是中国的企业，而是日本的企业，而日企特别重视形式。对于约定好的事情是一定要执行的，所以即使有很多的骂声，但加盟还是坚定了自己的做法，并没有理会。 这种赔偿有错吗？ 这种赔偿并没有错，只不过不符合大多数人的想法罢了，对于打工人来说是比较有利的，但是对于开办企业的人来说就是不利的。其实这也是很正常的，毕竟人不为己天诛地灭，所以每个人都想让自己赚得更多的钱，根本不想把自己的钱分给别人。在这种大趋势下，如果有一些人做出了不同的举动，那自然会被其他的人所排斥。不过这种排斥也是不能撼动佳能的决定的，因为它已经决定退出中国市场了。 总结 这个社会应该发展的越来越好，而不是变得越来越差劲，小编也相信之后的员工制度肯定会越来越健全。

宣布停产后，佳能珠海公司员工补偿方案公布，具体有何措施？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。 先前公布停工的佳能珠海公司1月17日宣布发布员工赔偿计划方案，在其中“‘n+1’经济补偿金不设限制”的服务承诺由于远远高于劳动法规定的规范，一经发布就马上变成外部关心的聚焦点。依据佳能珠海工厂的赔偿计划方案布，本次员工赔偿金分成五一部分，为经济补偿金、尤其慰问金、学生就业援助金、感概牢记奖励金及其新春佳节慰问金。在其中，“n+1”经济补偿金不设限制。但是，佳能珠海公司也表明，员工需要在1月23日17点前与公司签定解除协议，超出该限期优惠待遇赔偿计划方案将不会再适用，公司将只付款经济补偿金。 依据中国的劳动合同法，经济补偿金依照“n+1”规范测算，“n”为法律规定经济补偿金，即员工工作年限*员工月平均工资，“+1”便是提升一个月平均工资。与此同时法律法规，若员工职工平均工资高过本得社会职工平均工资3倍的，则以3倍作为限制，计算工龄最大限制为12年。因而，公司向员工付款的“n+1”经济补偿金实际上是有限制的。但是，本次佳能珠海公司的计划方案将提升要求的限制，彻底依照员工基本工资水准及其在公司工作中的工龄计算。 除此之外，北京青年报新闻记者注意到，本次佳能珠海公司还开设了“尤其慰问金”，该慰问金分成三个级别：工作年限不满意10年者，可得到2008年1月1日算起的工作年限*月平均工资*1.0的赔偿；工作年限满10年但不满意20年者，可得到“*1.2”的赔偿；工作年限超出20年可得到“*1.3”的赔偿。此外，学生就业援助金分成七档，依照不一样工作年限可各自得到1至7个月的职工平均工资。除此之外，佳能珠海还为员工提前准备新春佳节慰问金，有1000元探亲访友车费和1000元红包。 作为全世界电子光学大佬之一的佳能公司，于1990年在中国珠海开设了佳能珠海公司，商品从起初的眼镜片，数码相机，到随后的复印机，打印机，扫描机，cis(容栅光学镜头）。但是，在运营了32年以后，因近些年全世界数码相机销售市场大幅度衰老，及新冠肺炎肺炎疫情的危害，公司运营遭遇日渐艰难，佳能总公司迫不得已对公司总体运营构架开展调节，最后决策停止公司生产制造。

因为裁员给出的赔偿过高而被痛骂。这样的事儿你听说过吗？佳能就因为企业经营每况愈下，近日决定终止生产，准备裁员。本来这是一个非常正常的操作，但当看到佳能给出的裁员补偿方案时，许多人就开始产生扭曲言论了，甚至有人痛骂其为恶意赔偿，故意拉高了国内企业的补偿标准，扰乱市场环境。 简单说，根据佳能的补偿方案分为五部分，分别是经济补偿金n 加一特别慰劳金、就业志愿金、感怀铭记奖金、路费春节红包。我们假设你是一个在佳能工作十年的人，你的月薪是五千元。那么按照这个赔偿标准，你能拿到十三点二万。而据媒体的采访，如果月工资七千到一万，能拿到补偿金会有二十五万，而工作三十年能拿到一百五十万补偿。 作为对比，我们可以看下阳光城、华夏幸福或者风口浪尖的恒大这类房地产企业，你看他们裁员的时候跟你讲n 加一和诸多补贴吗？他们能全款给个工资就算仁至义尽了。而在从业人数众多的互联网圈，当人事给你讲完影响下，一份工作圈子内不好混废掉，不会说你好话后，你如果坚持还要赔偿，可能你还得走一遍麻烦的仲裁流程，才能拿到自己的合法权益。 如此一对比，佳能经营困难，还主动提出补偿的行为，确实有点跟大环境格格不入了，但这件事为何会被人恶意痛骂呢？其实我相信这些骂人的人里，一半是老阴阳人在说反话，而另一半是企业家在真诚的质疑问候。毕竟很多企业家在破产的时候，真的是拿不出赔偿的钱。而为什么会有这样的现象？结合国情来看，我有一个简单的结论，那就是中国企业因为好面子，所以往往不懂得止损。 其实，企业怕裁员，倒不是说裁员本身有多可怕，而是裁员往往是最后的手段，是企业已经没招了的象征，此时都伴随着资金链断裂、项目搁浅、营收赤字等问题。中国的企业家们往往都会选择尽量回避这类形象，都想给自己塑造良好的外在品牌形象。往好了说有利品牌发展，有利于维持借债自信，有利于给投资人稳定信心，有利于让产品不被市场抛弃。 但往不好了说就是在损失没达到最终不可收拾的时候，他不会想着止损。而什么时候能算是最终不可收拾呢？就是账面的资金已经赔不起补偿金的时候。 当然，大规模裁员这件事可以考虑的角度也包含打工人在职场的话语权，狂热企业的财务风险评估不到位以及经营策略过于激进的前五年和处于经济滞胀期的未来五年之间的冲突。但这些问题每一个太大了，唯独这个拖延破产的问题是可以单纯的靠企业家的意识来解决的。 总而言之，失业这件事儿在当前比过去以往都要往往年高。所以我觉得有一个好的裁员预警机制，最单纯的看裁员赔偿要有意义的多。这件事可以参考审计指标，通过外界评估建立起裁员预警机制，让企业家早点认错，对大家都好，免得到最坏的时候才做出最坏的选择。

已经在珠海发展32年的佳能，因市场急剧萎缩，从而导致公司经营艰难，不得不终止生产。佳能珠海撤离是整个佳能中国业务的缩影，这种老牌霸主的败走，堪称是时代的眼泪。而其对被裁员工的经济补偿实在是非常的优厚，最高可达150万元。补偿金包括经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金和春节慰问金，并且不设置工龄上线。 这样的补偿在业界来说确实是非常的好，也是第1次出现，所以很多人都说加盟的补偿拉高了行业标准，是恶意补偿。但这种说法是毫无依据的，只要佳能公司愿意给予相应的金钱补偿，那和别的公司就是毫无关系的。并且这些员工在嘉龙已经干了很多年，有些是一毕业就进入了工厂，对这个公司是有着特别情怀的。如今被迫官场给予高额的经济补偿也是理所应当的，这是一种大公司的担当。 关于这件事情的介绍。 佳能是相机领域的巨头，一直在中国独占鳌头，但近些年来却逐渐的没落。据工厂的员工说，早在2016年工厂的收益就不怎么好，但是伙食以及交通补贴仍处于外企中的第一。现在工厂终于开不下去了，很多员工在2020年就陆续离职了，现在产线上只剩下几千人，会在春节前遣散。而这些员工都是被工厂裁员的，所以工厂就需要进行赔偿，并且赔偿的额度是很大的。比如说一名员工在工厂没有关厂之前的月薪是7000到1万，这次获得了25万的赔偿。他的同事获得了150万的赔偿，实在是令人感到很惊讶。 这是恶意赔偿吗？ 当然并不是，赔偿哪来恶意一说，只要公司能够承担起相应的责任，那员工就能获得赔偿。并且这也是一家外企，而外企对员工是比较好的，只要是裁员那员工就能获得相应的补偿金。有些员工在这个工厂工作了30年，所以补偿金就比较多，高达150万。但有些企业就看不下去了，说佳能是在恶意拉高整个行业的赔偿金额，是不对的。但这只是自己不想承担相应责任罢了，和佳能是毫无关系的。并且佳能作为一个大厂，在珠海发展了32年，应当具备相关的社会担当，要对员工进行很好的安置。 总结 小编对于恶意这两个词有一点反感，什么都是恶意，比如说恶意讨薪或者恶意返乡，现在又出来了一个恶意补偿，实在是很可笑。